假如没劳动合同怎么样辞职
假如没劳动合同，职员同样可以辞职。具体办法有两种：
1.与用人单位协商一致解除劳动关系。这意味着职员可以与雇主进行谈判，双方达成一致后，可以结束劳动关系。
2.职员可以主动提出解除劳动关系，但需提前30日以书面形式公告用人单位；若是在试用期内，则仅需提前3日公告用人单位。
2、无合同辞职的法律依据
找法网提醒，无合同辞职的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。
1.第三十六条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.而第三十七条则进一步规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者仅需提前3日公告用人单位，即可解除劳动合同。
辞职缘由应怎么样填写
在解除劳动合同并填写辞职缘由时，应如实填写，确保信息的真实性和准确性。
1.辞职缘由的种类主要包含以下几种：劳动者与用人单位协商解除、劳动者预告解除、劳动者或用人单位存在违法情形、存在无过失性辞退情形、存在经济性裁员情形与其他。
2.值得注意的是，《中国劳动合同法》第三十九条也列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、紧急违反用人单位的规章规范等。