薪资发错了不给补发该如何解决

薪资发错了不给补发时，劳动者有多种渠道来维护我们的合法权益：

1.劳动者应尽快向公司提出补发薪资的需要，明确指出发放的错误并附上有关证据，假如公司未能准时补全，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。

2.劳动行政部门在接到投诉后，会责令公司尽快补发薪资，确保劳动者的合法权益不受损害。

3.假如公司错误地多发了薪资，而劳动者拒绝退还，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要劳动者返还多发的薪资。

公司关门欠薪如何解决

面对公司关门且拖欠薪资的状况，劳动者同样有多种法律渠道来寻求救济。

1.依据《中国企业破产法》的有关规定，假如公司破产关门，其破产财产在清偿破产成本和共益债务后，应优先清偿拖欠职工的薪资。

2.劳动合同终止时，公司应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金，并一次性付清薪资。

这类规定确保了劳动者在公司破产关门时可以优先获得其应得的薪资和经济补偿。

被公司拖欠薪资如何解决

被公司拖欠薪资时，劳动者应第一尝试与用人单位进行协商，明确表达支付薪资的需要，并寻求双方都能同意的解决方法。

1.假如协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求，借助其相对中立的地位帮助双方解决矛盾。

2.若调解仍未能解决问题，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

3.劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，其制作的调解书具备强制实行力。

4.假如劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

找法网提醒你，这一系列的法律渠道为劳动者在被拖欠薪资时提供了有力的法律保障。